MINIMALNA PLAČA BO ZNOVA ZRASLA: Ministrstvo razkrilo načrte za leto 2027

Ustvarjeno z umetno inteligenco/simbolična fotografija

V zadnjih letih je bila višina minimalne plače praviloma določena šele konec januarja, ko so podjetja že poslovala v novem poslovnem letu. Takšna praksa je po oceni ministrstva oteževala načrtovanje stroškov dela in pripravo poslovnih načrtov.

"Gospodarstvo potrebuje jasna pravila in pravočasne informacije, ne dodatne negotovosti," so poudarili na ministrstvu.

Zato si bodo prizadevali, da bi bila višina minimalne plače za leto 2027 znana še pred začetkom novega leta.

Pri uskladitvi se nagibajo k upoštevanju inflacije oziroma rasti cen življenjskih potrebščin.

Pred odločitvijo posvetovanje s socialnimi partnerji

Na ministrstvu poudarjajo, da je predvidljivost eden ključnih pogojev za stabilno gospodarsko okolje. Podjetja morajo pravočasno poznati stroške poslovanja, zaposleni pa vedeti, kakšno plačilo lahko pričakujejo.

Pred dokončno odločitvijo nameravajo opraviti posvetovanja s socialnimi partnerji. Ob tem preučujejo tudi možnosti sistemskih sprememb zakona o minimalni plači, ki bi dolgoročno zagotovile večjo stabilnost in predvidljivost.

Kot so pojasnili, gre za kompleksno področje, zato želijo morebitne spremembe temeljito preučiti in jih pripraviti v sodelovanju s predstavniki gospodarstva in zaposlenih.

Kako se določa minimalna plača?

Po veljavni zakonodaji mora minimalna plača znašati od 120 do 140 odstotkov minimalnih življenjskih stroškov. Ti se izračunajo najmanj vsakih šest let, nazadnje pa so bili izračunani leta 2025.

Minimalna plača se mora vsako leto uskladiti najmanj z rastjo cen življenjskih potrebščin. Minister lahko pri določitvi višine upošteva tudi gibanje plač, gospodarsko rast, razmere v gospodarstvu in zaposlenost.

Zadnji dvig minimalne plače razburil gospodarstvo

Minimalna plača se je za leto 2026 zvišala na 1.481,88 evra bruto, kar je za samsko osebo brez otrok in posebnih davčnih olajšav pomenilo približno 1.000 evrov neto mesečnega izplačila. Neto znesek se je s tem povečal za približno 113 evrov.

Dvig je sprožil precej nezadovoljstva med delodajalci, ki so opozarjali na dodatne stroške dela. Po njihovih ocenah so podjetja poleg višje minimalne plače dodatno obremenile tudi obveznosti, povezane z uvedbo obvezne božičnice.

Gospodarstvo je bilo kritično predvsem do časovnice sprejemanja odločitev, saj so številna podjetja ob določitvi višje minimalne plače že imela pripravljene poslovne načrte za leto 2026.