ŠESTURNI DELAVNIK JE DRAŽJI: Za Švede postaja pomembnejša kvaliteta življenja

V času eksperimenta so dodatno zaposlili 15 zdrastvenih delavcev, da bi zagotovili nemoteno celovito oskrbo, kar je center stalo 600.000 evrov več vsako leto. Stroški so se jim povečali za 22 odstotkov.

A Švedi menijo, da eksperiment ni bil neuspešen, saj morajo šele preučiti, ali so ekonomski stroški skrajšanega delavnika večji od prednosti. Stroški eksperimenta so bili namreč za polovico nižji od pričakovanih.

Šesturni delavnik je dražji, če zaposlenim ne znižaš plač, vendar Švedi upoštevajo tudi kakovost življenja. V dveh letih so se za deset odstotkov znižali stroški na račun bolniških odsotnosti zaposlenih in nadomeščanj, zdravje oskrbovancev se je izboljšalo za polovico.

Švedska vlada ne planira uvedbe šesturnega delavnika na nacionalni ravni, poroča Večer. Bodo pa mestne oblasti v Göteborgu tovrstne projekte financirale in preizkušale še naprej v javnem sektorju, za kar so že zagotovili potreben denar.

Pred 13 leti se je v Göteborgu za šesturni delovnik odločil Servisni center Toyote. Tudi pri njih se je zmanjšalo število bolniških odsotnosti, zaposleni so bili bolj učinkoviti, dobiček se je povečal za četrtino. Predvsem so rešili težavo z nezadovoljnimi strankami zaradi predolgih čakalnih vrst. Pod stresom naj bi delavci delali tudi več napak. Mehaniki, ki so prej delali od 7. do 16. ure, zdaj delajo v dveh izmenah, od 6. do 12. ure in od 12. do 18. ure.

Podobne pozitivne izkušnje ima kirurška klinika na Švedskem, kjer so za operacijsko osebje namesto osemurne izmene uvedli skrajšan delovnik tako, da so dobili dve dnevni izmeni. Operacijske dvorane z drago opremo so namesto osem ur izkoriščene dvanajst ur, višji stroški z dodatnimi zaposlitvami pa se v celoti pokrijejo, saj delajo več in imajo višje prihodke. Čakalne vrste za operativne posege so se občutno zmanjšale.