Se nam obeta ženska kvota tudi za vodilna mesta?

Kot je v pozdravnem nagovoru dejala ministrica za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter sponzorka projekta Anja Kopač Mrak, je na področje družbenega položaja žensk in moških ter stereotipov in predsodkov težko posegati z zakonodajnimi akti.

Zakonodaja ni dovolj, pomembno je osveščanje, zgledi, izpostavljanje primerov dobre prakse. Po njenih besedah je treba predvsem pokazati, da je enakost nekaj, kar nas naredi boljše in zaradi česar smo kot družba uspešnejši.

Po besedah vodje projekta Aleksandre Kanjuo Mrčela s fakultete za družbene vede želijo s projektom povečati razumevanje o potrebi po enakosti spolov v slovenskem gospodarstvu. Vodilna mesta namreč ostajajo področje, kjer visoka stopnja enakopravnosti spolov še ni dosežena.

Enakost spolov za razdelitev ekonomske moči

Projekt Enakost spolov pri razdelitvi ekonomske moči: razumevanje in preseganje ovir enakosti spolov pri odločanju v gospodarstvu (EQPOWEREC) bo povezoval raziskovalno delo, prenos in razširjanje najboljših praks in znanja ter razvoj novih rešitev, s katerimi želijo prispevati k enakosti spolov v gospodarskem življenju.

Partnerji v projektu so Univerza v Ljubljani, Norveška poslovna šola BI, Združenje Manager in Kadrovska zveza Slovenije. V okviru projekta, ki ga bodo zaključili aprila 2016, bodo med drugim izvedli različne raziskave, s katerimi želijo pridobiti mnenje slovenskega institucionalno-političnega in gospodarskega okolja o možnosti uvedbe ženskih kvot. Pri tem po besedah Kanjuo Mrčelove računajo na pomoč norveškega partnerja, ki ima na tem področju veliko izkušenj.

Brez kvot sprememb ne bo

Glede možnosti uvedbe ženskih kvot tudi v slovenskem gospodarstvu je Kanjuo Mrčela dejala, da je brez tega ukrepa zelo težko pričakovati porast števila žensk v upravah, a je to lahko le prvi korak. Delež žensk na vodilnih položajih v 23 slovenskih podjetjih, ki kotirajo na borzi, po besedah Mojce Podržaj iz Združenja Manager trenutno znaša 20 odstotkov, medtem ko je med predsedniki uprave samo ena ženska.

Kot je dodal podpredsednik Kadrovske zveze Slovenije Boris Dular, v njihovi zvezi že imajo sprejete kadrovske standarde, v katerih izpostavljajo tudi pomen enakosti spolov. S sodelovanjem v projektu želijo spodbuditi k oblikovanju kulture vključenosti žensk tudi v vse ostale strukture vodenja v podjetjih.