Mobingu na delovnem mestu bolj izpostavljene ženske

Komisija za ženska vprašanja pri Sindikatu kovinske in elektroindustrije Slovenije (Skei) želi delovati predvsem na terenu, da bi tako lažje pomagala svojim članicam. Zato so opravili že pet obiskov v različnih slovenskih regijah, kjer v podjetjih z večinoma žensko delovno silo ugotavljajo, kakšna so načela enakosti med spoloma.

Na Goriškem so obiskali družbo Polident v Volčji Dragi, kjer so v pogovoru z vodstvom ugotovili, da je družba prijazna mladim mamicam in ženskam. Kljub temu pa niso še podpisali izjave o izvajanju načela enakih možnosti in enakega obravnavanja delavk in delavcev pri delodajalcu, ki so jim jo ponudili v podpis.

"Polident je primer dobre prakse, takih je v Sloveniji še nekaj, žal pa je še veliko tudi primerov slabih praks," je dejala Gerenčakova.

Ženske se na delovnem mestu po besedah Gerenčakove srečujejo s številnimi problemi. Njihov plače so v povprečju za sedem odstotkov nižje od plač moških kolegov, zasedajo slabše plačana mesta, težje napredujejo, imajo manj možnosti dodatnega izobraževanja, dodatno naj bi jih prizadela tudi sprememba pokojninske zakonodaje. Poleg tega so velikokrat tudi žrtve mobinga, čeprav se tega sploh ne zavedajo.

Zato so pripravili trinajst izobraževanj v vseh slovenskih regijah, na katerih so opozorili na oblike in pojave mobinga. "Zanimivo je, da sem po vsakem takem izobraževanju prejela več telefonskih klicev, v katerih so me delavke opozarjale na mobing," je še povedala Gerenčakova, ki ob tem opozarja, da prav vsak konflikt vendarle ne pomeni mobinga.

S takim načinom dela bodo nadaljevali tudi v prihodnje ter nadzorovali delodajalce pri izvajanju zavez, ki so jih dali s podpisom izjave o izvajanju načela enakih možnosti. Na svoji spletni strani pa bo Skei še naprej objavljal imena podjetij na listi dobrih ali slabih praks.