Certifikat družini prijazno podjetje letos prejelo 17 podjetij

V obdobju med letoma 2011 in 2015 je pridobitev osnovnega certifikata sofinancirana s strani Evropskega socialnega sklada, in sicer v višini 80 odstotkov stroška pridobitve osnovnega certifikata. Ekvilib Inštitut certifikat družini prijazno podjetje podeljuje skupaj z ministrstvom za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.

Osnovni certifikat so danes prejeli agencija Mori, agencija za trg vrednostnih papirjev, Akrapovič, Coca-Cola HBC Slovenija, Dom starejših Logatec, Dom starejših občanov Črnomelj, Dom upokojencev dr. Franceta Bergelja Jesenice, Javno podjetje Komunala Brežice, Javno podjetje Vodovod - Kanalizacija, Nova Vizija, Plinovodi, Prevent Halog, Proplace, Rudar Senovo, Senčila Medle in SETCCE, družba za e-poslovanje. Polni certifikat pa je prejela Unicredit banka Slovenija.

Certifikat je v Sloveniji prisoten že osem let

"Certifikat je prisoten v slovenskem prostoru že osem let, že preko 200 organizacij in podjetij se je vključilo v postopek in preko njega uspešno gradi svojo organizacijsko kulturo, ki izboljšuje odnos do zaposlenih in do usklajevanja poklicnih ter družinskih obveznosti. S tem certifikat družini prijazno podjetje postaja najbolj prepoznaven, cenjen in razširjen certifikat na področju družbene odgovornosti," je ob tem povedal vodja certificiranja in direktor inštituta Ekvilib Aleš Kranjc Kušlan.

Prepričan je, da v zadnjih letih zaznavajo tudi pozitivne premike pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja.

"Po Eurofound raziskavi iz leta 2007 in leta 2012 so jasno izraženi pozitivni trendi. Če je leta 2007 42 odstotkov zaposlenih v Sloveniji izjavilo, da zaradi dela težje izpolnjujejo družinske obveznosti, jih je bilo leta 2012 35 odstotkov," je poudaril Kranjc Kušlan.

Državni sekretar na ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Dejan Levanič pa je poudaril, da imajo podjetja z družbeno odgovornostjo konkurenčno prednost in posledično večjo produktivnost. Izpostavil je, da je uspeh podjetja odvisen predvsem od zaposlenih, pri čemer je poudaril, da so zakonska določila sicer nujno potrebna, da pa je vloga delodajalcev in delovne organizacije ključnega pomena pri uspešnem upravljanju dileme razpetosti med službo in domom.