S projektom Vključi.Vse proti stereotipom

"Država vlaga v izobrazbo žensk, njihovi potenciali pa niso izkoriščeni," je na današnjem srečanju z novinarji dejala ministrica za delo, družino, socialnezadeve in enake možnosti Anja Kopač Mrak. Delež žensk na mestih odločanja je veliko nižji od deleža diplomantk, s tem pa država izgublja dragoceni kapital, je opozorila.

Ženske so lahko po vrnitvi s porodniške še bolj motivirane

Predsednik Združenja Manager Dejan Turk pa je poudaril, da je uravnotežena zastopanost spolov na vodstvenih in vodilnih mestih v podjetjih "dobra za posel". V podjetjih po njegovih besedah še vedno vladajo stereotipi, da bodo ženske zaradi porodniškega dopusta in skrbi za otroke veliko odsotne. "Toda sam vidim, da so mamice po vrnitvi s porodniškega dopusta lahko še bolj motivirane, če zna podjetje prav pristopiti," je dejal.

V prizadevanjih za napredek na tem področju je ministrstvo skupaj z Združenjem Manager in Komisijo za preprečevanje korupcije kandidiralo in tudi pridobilo evropska sredstva programa Progress in pripravilo dveletni projektVključi.Vse. Vrednost projekta je 332.000 evrov.

Med cilji projekta je krepitev znanja o položaju managerk in managerjev in o ovirah za uravnoteženo zastopanost spolov na položajih odločanja v gospodarstvu. Odpravljati želijo stereotipe o ženskah in o moških na vodstvenih in vodilnih položajih, promovirati poslovni vidik enakosti spolov v gospodarskem odločanju ter spodbujati zasebni sektor k večjemu vključevanju žensk na vseh ravneh odločanja.

Žensk na vodstvenih pozicijah bistveno manj kot moških

Ministrica je spomnila, da podjetja v državah članicah EU v letu dni, kolikor jim je dala na voljo Evropska komisija, večinoma niso sprejele samourejevalnih ukrepov. Evropska komisija se je zato odločila pripraviti predlog direktive o zagotavljanju uravnotežene zastopanosti spolov na direktorskih mestih družb, ki kotirajo na borzi.

Predlog direktive predvideva določitev minimalnega 40-odstotnega deleža za nezadostno zastopan spol na neizvršnih direktorskih mestih družb, ki kotirajo na borzi. Slovenija je v skupini držav, ki predlog podpirajo.

Dvajset največjih slovenskih podjetij, ki kotirajo na borzi, ima deset odstotkov predsednic uprav, 20 odstotkov članic uprav, 24 odstotkov neizvršnih in 19 odstotkov izvršnih direktoric. Po drugi strani je v Sloveniji med diplomantkami in diplomanti terciarne stopnje dobrih 60 odstotkov žensk, je danes še povedala ministrica.