Kdaj delodajalec krši delovnopravno zakonodajo?

Inšpektorat RS za delo (IRSD) se s to tematiko srečuje v okviru nadzora spoštovanja določbe drugega odstavka 13. člena Zakona o delovnih razmerjih. "ZDR-1 v 4. členu določa: 'Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca'," so pojasnili na inšpektoratu in dodali, da je za tovrstno kršitev predpisana globa od 3000 do 20.000 evrov.

Ob tem pa so poudarili, da lahko IRSD takšno kršitev ugotavlja zgolj, če bi bila takšna "zaposlitev" že realizirana. Tudi, če delodajalec potencialnemu delavcu ponudi tovrstno zaposlitev, ta lahko primer prijavi, inšpektorat pa opravi nadzor, saj se pogosto dogaja, da podjetje na sporen način že zaposluje druge delavce.

IRSD je v letu 2013 ugotovil 201 kršitev 13. člena ZDR, najpogosteje v gostinstvu in gradbeništvu, v letošnjem letu pa po neuradnih podatkih 180 kršitev, zopet najpogosteje v gostinstvu pri strežbi jedi in pijač, gradbeništvu in trgovini.